Page 15

NMT Mag01-012015-HR300RGB

15 Goede koers Scheepsbouw- en reparatiebedrijf Koninklijke Niestern Sander BV in Delfzijl heeft wél een personeelsfunctionaris in dienst. Toch heeft Eddie Stam, manager Human Resources, het nodige opgestoken tijdens de workshop binnen het project. “We zitten met ons personeelsbeleid al op de goede koers. Wat ik vooral geleerd heb is om meer uit te gaan van de kwaliteit van ons personeel. Je kijkt niet alleen meer naar de pensioenleeftijd om te weten wanneer je een medewerker moet vervangen. De vraag is vooral: welke vakbekwaamheid hebben wij als bedrijf nodig, nu en in de toekomst?” Stam heeft al een aantal concrete stappen gezet. Zo heeft hij onder meer een evaluatieformulier met competenties ontwikkeld voor alle geledingen in het bedrijf. “Tot nu toe werd een medewerker veelal tijdens het werk beoordeeld over wat hij wel of niet goed had gedaan. Nu gaan we dat met een jaarlijks evaluatiegesprek professioneler aanpakken. Het gaat ons niet alleen om een beoordeling. We willen in goed overleg vaststellen hoe een medewerker zich verder kan ontwikkelen.” Naast de regionale sessies over strategisch personeelsbeleid zijn workshops georganiseerd die dieper op een thema ingaan. Bundeling van kennis Mkb’ers die meer profijt willen hebben van strategisch personeelsbeleid kunnen vanaf het voorjaar ook terecht op een online portal: www. humancapital-maritiem.nl. Op deze website komen onder meer HR-instrumenten te staan, waaronder de methode ‘Vlootschouw’ en een HR-handboek. Ook komen er checklists met do’s en don’ts over relevante wetgeving op. Interim-adviseur Luijten: “We bundelen niet alleen kennis op het gebied van personeelsbeleid, maar laten op de website ook zien dat bedrijven in de scheepsbouw en maritieme techniek écht investeren in goed opgeleid personeel.” Het project Strategisch Personeelsbeleid is een samenwerking tussen HISWA Vereniging, IRO, Netherlands Maritime Technology en Vereniging van Waterbouwers en krijgt steun van Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Netherlands Maritime Technology is uitvoerder van het project. “Als je de bedrijfsstrategie naast het huidige personeelsbestand legt, ontdek je al snel verschillen” Annette Opstal Human Capital Manager T 010 44 44 333 E opstal@maritimetechnology.nl Contact DOSSIER


NMT Mag01-012015-HR300RGB
To see the actual publication please follow the link above