Page 32

NMT Magazine 2, mei 2016

Onderwijs op afstand vergroot flexibiliteit Maritiem-technische opleidingen moeten praktijk volgen De maritiem-technologische sector heeft behoefte aan personeel dat qua kennis en vaardigheden aansluit op de dagelijkse praktijk. Sommige bedrijven hebben daarom een eigen academy, andere proberen het reguliere onderwijs aan te sturen. Dat laatste verloopt echter niet altijd eenvoudig. Twee verschillende bedrijven aan het woord. Eén van de maritieme ondernemingen met een eigen academy is Huisman Equipment in Schiedam. Dit bedrijf is gespecialiseerd in offshore equipment, zoals grote kranen, pijpenleggers en boorsystemen voor de olie- en gaswinning op zee. Wim van Wieren, manager van de Huisman Academy en lid van de Human Capital Commissie van Netherlands Maritime Technology (NMT), legt uit dat enkele jaren geleden is besloten om een universeel opleidingsbeleid te ontwikkelen voor het gehele bedrijf, dat wereldwijd vijf productielocaties heeft met in totaal circa 3.000 werknemers. “Voorheen had iedere afdeling zijn eigen 32 Tekst: John Ekkelboom opleidingen en was dat beleid dus aardig versnipperd. Dat moest efficiënter. Bovendien vonden we het belangrijk om onze klanten mee te nemen in onze innovatie-drive door hen te leren onze systemen te bedienen en te onderhouden. Daarvoor hebben we een speciaal trainingspakket ontwikkeld en kunnen klanten hier ook oefenen met simulatoren.” Up-to-date Voor de eigen werknemers heeft de Huisman Academy drie categorieën opleidingen. De eerste is gericht op het behouden HUMAN CAPITAL Foto: Huisman


NMT Magazine 2, mei 2016
To see the actual publication please follow the link above